Everyone deserves the best mentor


Comment le mentoring permet de diminuer l'attritition dans vos organisations 

Comment le mentorat aide-t-il à augmenter la rétention des membres de votre organisation ?

Tout d'abord, pourquoi vouloir améliorer la rétention ? 

Posons nous la question suivante:

Quel est le coût pour une entreprise de recruter, former des nouveaux le temps qu’ils soient aussi performants que la personne qu’ils remplacent ? 

Il est admis dans les recherches qu’il est situé en moyenne entre 6 et 9 mois de salaire annuel

source, en anglais: https://www.peoplekeep.com/blog/Employee-Retention-The-Real-Cost-of-Losing-an-Employee

Selon cette source, une entreprise perd en moyenne 45ke à se tromper lors d’un recrutement et jusqu’à 80ke sur des profils d’experts: https://recruteur.lefigaro.fr/article/quel-est-le-cout-dun-recrutement-rate/

Conclusion: plus votre attrition est grande, plus vous perdez d’argent. Plus les gens restent longtemps, plus vous en gagnez. 

Cela semble évident, mais comment augmenter cette fameuse rétention ?

Augmenter les salaires et mettre une table de ping-pong au bureau ne sont pas les seules et meilleures solutions. De nombreuses études prouvent que les entreprises qui fournissent du mentorat ou #mentoring à leur employés ont un turnover moins important. En moyenne, une augmentation de la retention jusqu’à 72% chez les #mentees , et 69% chez les #mentorscontre 49% pour ceux qui ne participent pas à un program. source 

Chez www.stellarmentoring.com nous sommes convaincus que le mentorat est un élément clé dans l'attraction des talents et pour les garder le plus longtemps possible. Pour les juniors c’est un excellent moyen de leur permettre de progresser rapidement, tant dans le métier que dans l’apprentissage des codes, de la culture et de l’éthique de votre entreprise. Et comment garder quelqu’un qui ne comprend ou connait pas vos règles ?

Pour les employés avec plus d’expérience c’est un excellent moyen pour eux de partager ces valeurs et de porter la vision de l’entreprise, qui leur a été inculquée. 

Créer de la relation facilite l’engagement des employés, et donc augmente la rétention. S’assurer que les gens sont considérés, pas seulement pour leurs tâches, mais également pour leur identité facilite leur volonté de contribuer le plus longtemps possible au succès de votre société.

Pour plus d’information sur la mise en place de programmes de mentoring au sein de votre société, contactez nous sur contact@stellarmentoring.com


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