Everyone deserves the best mentor


Un mentor, a quoi cela sert ?

Cette question nous l’entendons encore tres souvent. Mentor par ci, mentor par là.

Nous pouvons lire sur les post linkedIn ou autres revues comme HBR, la plupart des gens qui ont réussi dans leur domaine (sportif, politique, business, entreprenariat ou même artistique) citent tous ce mot à un moment donné:

“Mon/mes mentors m’ont aidé(s), m’ont accompagné(s), m’ont inspiré(s)!”

Qui sont ces fameux mentors ? A quoi servent-ils ? Que font-ils qui est différent d'un coach ?

Cette définition de cadremploi est interessante:  

“Un #mentor désigne un guide attentif et sage, jouant le rôle de conseiller auprès du mentoré. En entreprise, le mentor désigne ainsi la personne expérimentée qui souhaite partager son expérience

    • Le mot guide est important car un mentor est celui/celle qui va montrer un chemin, donner une direction.
    • Attentif et sage, parce que par définition le mentor accorde du temps (de l’attention) et a le vécu (la sagesse) pour apporter ses connaissances et conseils. 
    • Enfin, qui partage son expérience, parce qu’il est toujours plus évident de conseiller quelqu’un lorsqu’on a soit même affronté des situations, échecs ou réussites similaires. Le mentor est donc plus à même de faire accélérer le mentoré en lui évitant les erreurs que lui a pu commettre. 
    • Le dernier mot important est “souhaite”, car le mentorat doit être une démarche volontaire,  qu’elle soit rémunérée ou non, le mentor doit vouloir aider le mentee et lui partager en toute transparence son savoir. 

Prenons 3 exemples très connus de tandems mentee/mentor: 

Mark Zuckerbeg avait pour Mentor Steve Jobs. Bill GatesWarren Buffet. Et enfin Richard Brandson rappelle régulièrement l’aide de Sir Freddie Laker (pour en savoir plus: lire l'article)

Vous trouverez des exemples dans toutes les industries et tous les domaines. 

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